1. 01

   新入社員研修/工場実習/ビジネスマナー研修

   新入社員研修で社会人、東ハトの社員としての基礎を学んだ後、工場実習へ。ここでは初期配属先に関わらず、全員が工場のラインで製造業務を経験します。一通りの工程を最初に知ることで、その後のあらゆる業務の視野が広がります。

   
2. 02

   フォローアップ研修（3ヶ月目）

   入社から3ヶ月経ったタイミングで入社後の自分を振り返る機会を設置。改めて学生と社会人の違いについて語り合ったり、職場でのコミュニケーションなどについて学びます。また、各自で今後の目標も設定します。

   
3. 03

   フォローアップ研修（10ヶ月目）

   入社10ヶ月目のフォローアップ研修では食品会社で働く上で欠かせない「安全」と「食品衛生」の基本を各種研修にて再確認。また、1年間の自らの仕事を振り返り、まもなく後輩を迎えるにあたっての心構えを学びます。

   
4. 04

   入社3年目研修

   若手社員から中堅社員へのステップアップの時期となる入社3年目にも集合研修を実施します。東ハトに入社した動機や食品製造の仕事の責任ややりがいなどを同期と一緒に再確認し、これからのさらなる成長の土台を築きます。

   

生産の工程経験が役立つ!

入社直後の工場実習は食品製造に携わる社員として大切な経験でした。また、菓子製造の流れを一通り経験できたことは、現在の品質管理の仕事でも大変役に立っています。（品質管理/2023年入社）

1. 01

   新入社員研修/工場実習/ビジネスマナー研修

   入社後は生産系の社員と一緒に３つの研修を行います。工場実習では工場のラインで製造業務も経験。東ハトのものづくりを実際に体で経験することで、その後の仕事や社内のメンバーに対する意識も大きく変わります。

   
2. 02

   新入社員営業研修

   見積書の作成の仕方や販売費の申告方法、販売データの分析手法など、東ハトの営業として必要となる基本知識・スキルを学びます。研修後は配属先で先輩社員との商談同行などもあり、一段ずつステップアップしていきます。

   
3. 03

   営業研修

   全国で勤務する営業社員を対象とした研修です。各支店が提案実績・内容を発表したり、販売データの分析方法や問屋・小売店への提案方法を学んだり。全営業が参加して営業スキル向上のため、切磋琢磨する場としても役に立っています。

   
4. 04

   合同戦略会議

   営業・商品企画・研究開発・生産部門などの社員を対象に、会社の中長期の目標や戦略方針、成功事例などを共有する機会を設置。各部門の目線を合わせることで、常に長期的、全体的な視野を持ちながら、業務に取り組むことができます。

   

東ハトのキャリアについて

生産系、営業系も新入社員研修などを経て初期配属が決定。
その後は各部門のニーズや各社員の適性、希望、長期育成の観点などから総合的に判断し、異動が決まっていきます。
また、同じ製造の業務でもスナックとビスケットでは身に付く知識やスキルが異なるなど、
それぞれのキャリアの変遷によって、社員は独自の経験、強み、ネットワークを持った唯一無二の社員へと成長していきます。